Five Inside Secrets That Can Hel...

Der Umfang und die Funktionalität des Managements vieler kleiner und mittlerer Unternehmen sind in der Regel nicht auf den Umfang des Geschäfts abgestimmt. Der Erfolg des Unternehmens wird zu 40 % durch den Ansatz und zu 60 % durch die Ausführung bestimmt. Die meisten Unternehmensinhaber sind der Meinung, dass die schlechte Ausführung des Unternehmens das Dilemma der Kapazität und der Perspektive der Arbeiter sein kann. In der Tat, die sehr schlechte Ausführung der persönlichen Mitarbeiter ist definitiv die Herausforderung der Fähigkeit; die schlechte Ausführung Ihrer Firma insgesamt wird das Dilemma der Verwaltung sein!Durch die vergleichende Analyse einer riesigen Reihe von inländischen und ausländischen Unternehmensmanagement-Taktiken, ist es wirklich beobachtet, dass die Ursachen für schlechte Ausführung von inländischen Unternehmen sindDie Ziele sind nicht kristallklarDas Unternehmen hat keine transparente strategische Vorbereitung, die umgesetzt wird, das Büro hat kein klares Jahresziel und die Mitarbeiter haben in der Regel kein sehr klares jährliches Effizienzziel.Mangel an fachlicher AusbildungDas Personal hat in der Regel keine spezifische Ausbildung und fängt an, den Job zu machen, wenn sie in den Beruf einsteigen. Die Ausbildung von Fachkräften ist einfach nicht ausreichend, das heißt, die fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter sind nicht präzise genug.Kein PlanDie Mitarbeiter haben keine Ambitionen und machen keine Programme, um sie zu erreichen.Unklare AnreizeDie Politik ist so kompliziert, dass es für die Mitarbeiter kompliziert ist, zu bestimmen, wie viel Anstrengung und harte Arbeit sie in das Erreichen des Ergebnisses im nächsten Monat stecken können und wie viel Bonus sie bekommen. Das macht den Motivationsplan sehr viel weniger hilfreich.Bestrafung wird nicht aufgesetztICF HKDie Erkenntnis, dass es fast nichts Unerwünschtes gibt, wenn man etwas nicht richtig ausführt, kommt von ein paar Facetten: Erstens, es gibt keine Bewertung; zweitens, der Bewertungsindex ist unangemessen; drittens, die Strafe ist einfach nicht heftig oder keine Strafe. Sobald die Strafe und die Straflosigkeit stark untergräbt die Grundlagen in der Erholung.Wie kann man von dieser ganzen Reihe von Aspekten ausgehen, um das Problem der Ausführung zu lösenOffensichtlich die Erklärungen für unzureichende Ausführung, die Antwort sollte wirklich die entsprechende Medizin sein. In dem Bemühen, die Ausführung zu verbessern, sollten Unternehmen wirklich durch die Ziele, Autorität und Verpflichtung, Kultur, etc. beginnen, um systematisch zu denken und Management-Methode zu etablieren; wir müssen mit dem Chef beginnen, von der Gebäude-Methode, um "klare Ziele, machbare Verfahren, akzeptable Verfahren, Anreize in Ort, produktive Bewertung" zu realisieren.1Clear goalsMake clear the aims which will be executed, and carry out them in every person at every single amount.Inter-departmental collaboration and do the job orders issued by superiors can use the perform order procedure, in the do the job purchase to clearly describe the work content, predicted results, completion time-frame, out there sources, the individual in charge, the primary helpers, etc., to make sure that the get the job done needs are clearer, signed into result to put into action the obligation to enhance effectiveness.2Develop a wayAcquire a possible technique. Ought to make conclusions, assist, opinions a few hyperlinks to successfully cooperate. Decision-making ought to be totally justified together with the market place situation; senior staff members must give subordinates sufficient business enterprise assistance. For your executive amount, imparting resources and methods is much more critical than passing on suggestions. You will discover often shortcomings in any strategy, as well as the feed-back inside the implementation really helps to allow it to be further more ideal.3Rational systemIn order to make the method reasonable, the manager need to be reasonably decentralized, along with the help function need to be strengthened and also the administration function need to be diluted concerning departments, particularly not to let the amateur handle the insiders.Between the different departments with the organization, to kind out the main lines, supporting the event of a affordable method and course of action, to take the ERP activity circulation management design, information and facts upstream and downstream circulation clear, and also have a dynamic file. In this way, with the staff members to the manager towards the director towards the manager, together with administrative, economical, are able to get the job done alongside one another in a very venture to cope with a issue, details movement, the implementation on the purely natural enhancements.4Incentive set upThe core of inspiration should be to discover the drive issue, assess the staff's inner travel wherever, every time they meet a requirement, you need to dig yet another demand from customers place, build a whole new strategy to maintain them motivated.The circumstances promised because of the firm have to be fulfilled, since the business brought on by the halfway coverage alterations can't affect the yearly bonus for business staff members5Effective evaluationAppraisal to truly perform a guiding position, the ideal evaluation indicators are definitely the workforce on their own, to ensure he's inside the implementation procedure is always to complete their very own commitments, fairly than imposed on him by superiors. The most effective suggests to stop human interference should be to assess the indicators are all quantitative or semi-quantitative, and to take away the symptoms that happen to be tricky to guage ideal and erroneous. Punitive actions, otherwise strictly enforced, split the principles with the sport, forgiving one particular, will destruction a gaggle.