What are the useful functions of...

Als eines der notwendigen Managementsysteme für Unternehmen umfasst das personalmanagementsystem die Funktionen von sechs Modulen des personalmanagements, die Unternehmen bei der effizienten Verwaltung von personalressourcen unterstützen können. Nehmen wir Wukong HRM als Beispiel, um über die nützlichen Funktionen des personalmanagementsystems zu sprechen, die es wert sind, verwendet zu werden?1. Diversifizierte AnwesenheitserfassungHeutzutage umfasst das personalmanagementsystem die Anwesenheitsverwaltungsfunktion.Der Anwesenheits-Check-in ist nicht mehr auf die Verwendung von ortsfesten Anwesenheitsgeräten beschränkt, sondern kann durch Mobiltelefonortung, Mobiltelefonortung und Aufnahme von Bildern erfolgen. Mobiltelefon mit WLAN verbunden, Gesichtserkennung, Gesichtserkennung Erkennung der human resource management system, Fingerabdruckerkennung und andere Methoden zum Einchecken. Diese Art von Anwesenheitsmechanismus verbessert die Effizienz des Anwesenheits-Check-Ins, löst das problem der Warteschlangen von Unternehmensmitarbeitern beim Check-In und bietet gleichzeitig eine gute Lösung für die Anwesenheit von Außendienstmitarbeitern.2. Intelligente RekrutierungsfunktionRekrutierung ist etwas, das die personalabteilung eines Unternehmens das ganze Jahr über tun muss, aber die Rekrutierung erfordert viel Zeit und Energie und ist nicht in der Lage, in kurzer Zeit Ergebnisse zu erzielen. Das heutige personalmanagementsystem umfasst Big-Data-KI-Technologie im Rekrutierungsbereich, die der personalabteilung von Unternehmen dabei helfen kann, Rekrutierungsinformationen auf wichtigen Rekrutierungsplattformen zu veröffentlichen. Gleichzeitig kann es auch die Lebensläufe verschiedener Rekrutierungsplattformen überprüfen und durchsuchen. Das System kann Informationen werden verwendet, um wichtige Informationen zu identifizieren und mit Lebenslaufinformationen im Netzwerk abzugleichen, um einen Lebenslauf mit einem höheren Übereinstimmungsgrad zu finden, der heruntergeladen und an die personalabteilung weitergegeben wird.3. Online-Training und -UnterrichtIm Normalfall organisiert das Unternehmen eine Schulungsveranstaltung zur Schulung der Mitarbeiter und bringt dann die Schulungsbedürftigen zusammen, um termingerecht Schulungen vor Ort durchzuführen. Das personalmanagementsystem nutzt heute die Vorteile der Internet-Bildung und integriert Online-Schulungsfunktionen in das System: Unternehmen müssen lediglich relevante Schulungen erfassen, damit Mitarbeiter jederzeit und überall über Self-Service-Apps oder Webseiten lernen können. Dies ist für Mitarbeiter sehr einfach zu akzeptieren, und Unternehmen müssen nur eine Schulung aufzeichnen, können mehrere Schulungen durchführen, was viel Schulungskosten und Zeit spart. Darüber hinaus beinhaltet das System auch die Funktion der Online-prüfung, die den Mitarbeitern helfen kann, das Schulungswissen besser zu festigen, und stellt dem System auch eine Bewertung von Schulungseffekten zur Verfügung.4. Automatische GehaltsberechnungIn herkömmlicher Gehaltsberechnungssoftware müssen personal- oder Finanzmitarbeiter häufig die gehaltsbezogenen Daten der Mitarbeiter einzeln eingeben und dann über die Software berechnen. Im heutigen personalmanagementsystem verknüpft das System automatisch Mitarbeiterinformationen, um Informationen über die position des Mitarbeiters, Gehaltsstruktur, Anwesenheitsdaten, Leistungsdaten, projektprämien, Sozialleistungen und andere Daten zu erhalten, um eine automatische Berechnung der Mitarbeitervergütung zu erreichen, völlig unnötig Manuelle Eingaben, Eliminierung das problem der manuellen Fehler und Auslassungen.