The importance of in-company tra...

Unter Corporate Learning Training versteht man eine geplante, systematische Softwaregestaltung und thematische Schulungsaktivitäten, die vom Unternehmen oder für das Unternehmen durchgeführt werden, um die Qualität, die Fähigkeit, die Bewertung der Arbeitsleistung und das Engagement für die Institution zu verbessern. Das Gesamtziel hängt davon ab, die beruflichen Kenntnisse, Fähigkeiten, Methoden und Verfahren der Mitarbeiter, die Arbeitsverantwortung und ihre Werte bei der Arbeit zu verbessern und zu steigern, und dann das größere Entwicklungspotenzial voll auszuschöpfen, um ihre eigene und die Verkaufsleistung der Organisation zu steigern, die kontinuierliche Entwicklung der Organisation und meiner selbst zu fördern und den zweiseitigen Entwicklungstrend der Organisation und meiner selbst zu vervollständigen.Was sind die Aspekte von Corporate Learning Training行業前景Der Schlüssel für das Personalschulungsprogramm des Unternehmens ist in drei Einheiten unterteilt.Ein Qi Tian Da Xie Studie und Reisegeschäft Wissen von Know-howVor allem Mitarbeiter, um die strategische Positionierung von Unternehmen, Corporate Corporate Vision, Regeln und Vorschriften, Regeln und Vorschriften, Unternehmenskultur und Kunst, Absatzmarkt Entwicklungsperspektiven und Markt Wettbewerb zu meistern; Mitarbeiter die beruflichen Aufgaben und tun ihre Arbeit grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten; wie man Kosten zu sparen, zu manipulieren Ausgaben, die Entwicklung der wirtschaftlichen Vorteile; wie man mit allen Fragen, die aus der Arbeit, vor allem Fragen der Sicherheit und Qualität und Sicherheit Unfälle.Diese Art von Kursinhalten sollte ein Teil des Personalbüros sein, das für die Zusammenarbeit, Arbeitsteilung und gegenseitiges Drängen zuständig ist. Denn es gibt einige Regeln und Vorschriften Spur und Unternehmenskultur Kunst, um die Schuld der Körper der Mitarbeiter verstehen kann, erkennen kann und folgen können. Wie bei der Molkerei Mengniu: Wenn die Mitarbeiter keinen exzellenten Verhaltenskodex haben, warum dann der schnelle Entwicklungstrend des Unternehmens?企業培訓Zwei spritzige Forschungsreise-Fähigkeiten AnsatzSkills bedeutet für die Arbeit muss in der Fähigkeit wesentlich sein, und die Methode ist es, auf kontinuierliche Ausbildung kann nur erhalten werden, Fleiß kann für Ungeschicklichkeit, wie Computer-Tippen, desto mehr Praxis, desto mehr Methode. Enterprise Senior Wohn Partei Kader müssen die Fähigkeiten haben, ist die Entwicklung und Umsetzung der strategischen Ziele, Führungsebene Ausbildung; Enterprise mittleren Management-Fähigkeiten ist das übergeordnete Ziel der Governance, inter-temporal Governance, effektive Kommunikation, Plan-Implementierung, Teamarbeit, Qualität Governance, Marketing und Förderung der Governance, die die Umsetzung der Ausbildung ist, ist die untere Personal nach dem Plan, nach den Schritten, nach den Grenzen der Kontrolle Umsetzung, um das Ziel zu erreichen Muss unverzichtbar sein Fähigkeitstraining.Drei Qi Tian Da Sheng Forschungsreise Mentalitätspflicht Lerntraining專欄文章Details bestimmen alles! Keine ausgezeichnete Mentalität, auch wenn die Fähigkeit gut ist, sind nutzlos. Die Details der Mitarbeiter bestimmen ihre Arbeit Verantwortung, Teamarbeit, zwischenmenschliche und meine berufliche Entwicklung, ob eine genaue Leben Werte und Werte zu schaffen, um eine professionelle spirituelle Essenz zu schaffen. Diese Aspekte des Lernens und der Ausbildung, die überwiegende Mehrheit der Unternehmen tun, ist sehr unzureichend. Die Pflicht der Mitarbeiter ist es, das richtige Bewusstsein zu nutzen, um richtig zu führen, eine exzellente Unternehmenskultur und Kunst zu kultivieren; effektive Regeln und Vorschriften, um die Mitarbeiter zu ermutigen, so dass sie Vertrauen schaffen; genaue Behandlung von sich selbst und dem Unternehmen, entsprechend ihrer Expertise in der Verteilung ihrer Arbeit, bevor sie eine exzellente Leistungsbewertung schaffen. Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der Vervollständigung ihres persönlichen Wertes, Unternehmen und Mitarbeiter können gemeinsam wachsen.Die soziale Entwicklung der Ungeduld, die Mängel der kulturellen Bildung, die Umwandlung und Entwicklung der sozialen Entwicklung, die Verzerrung der Werte, jeder Stereotypen über Reichtum und Erfolg, nicht optimistisch gefährden den Entwicklungstrend der Unternehmen und die soziale Entwicklung der Förderung, die erste Person Ausbildung und Bildung, um richtig zu führen die Denkweise und die Verpflichtungen der Mitarbeiter, ist die Grundlage für den Erfolg der Unternehmen.